Discriminatie vrouwen

Discriminatie vrouwen

Medisch Contact
Simone Paauw 09 juli 2025 2 minuten leestijd
Nieuws
Sint Maartenskliniek discrimineert vrouwelijke anesthesioloog
2 reacties
De Sint Maartenskliniek heeft een vrouwelijke anesthesioloog gediscrimineerd door haar een lagere ‘excellentietoeslag’ toe te kennen dan haar mannelijke collega. Dat is het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens naar aanleiding van een klacht die de vrouwelijke anesthesioloog indiende.

Advertentie

Hun werkzaamheden, klinische vaardigheden en niet-klinische activiteiten zijn vergelijkbaar, en de Sint Maartenskliniek kan niet goed onderbouwen waarom de mannelijke anesthesioloog een hogere toeslag verdient dan zijn vrouwelijke collega, vindt het College.

Eens in de vijf jaar kunnen medisch specialisten van de Sint Maartenskliniek een verzoek indienen voor een zogenoemde excellentietoeslag van 5, 10 of 15 procent van het brutosalaris, zo blijkt uit de uitspraak. De beoordeling van het verzoek wordt gedaan door een ‘Board of Excellence’ bestaande uit vijf medisch specialisten en een voorzitter. Deze board baseert het oordeel op een aanvraagformulier dat de aanvragers zelf invullen, op een beoordeling van de medisch manager en op het beeld dat zij zelf hebben van de betreffende collega.

Verschil
Zowel de mannelijke als de vrouwelijke anesthesioloog ontvingen eerder een toeslag van 15 procent en deden eind 2019 een nieuwe aanvraag, zo blijkt uit de uitspraak. In juni 2020 werd besloten dat de vrouwelijke anesthesioloog een toeslag van 10 procent krijgt en de mannelijke anesthesioloog een toeslag van 15 procent. Na intern bezwaar te hebben gemaakt – zonder resultaat – stapt de vrouwelijke anesthesioloog uiteindelijk naar het College. Dit oordeelt dat alle activiteiten waarop de aanvragen van de twee anesthesiologen zijn beoordeeld vergelijkbaar zijn.

Initiator
De Sint Maartenskliniek stelt dat de mannelijke anesthesioloog desondanks een hogere toeslag verdient omdat hij, volgens de medisch manager, een ‘initiator’ is en een kartrekker, terwijl de vrouwelijke anesthesioloog minder initiërend zou zijn. Het College, dat de toekenningsprocedure onder de loep heeft genomen, is van mening dat deze op meerdere punten rammelt. Het zijn van een initiator blijkt helemaal geen toetsingscriterium binnen de procedure. De vrouwelijke anesthesioloog kon er dan ook geen rekening mee houden dat dit van belang zou zijn voor de beoordeling. Bovendien is de kwalificatie initiator of kartrekker volgens het college subjectief – er is niet vastgelegd wat deze competentie inhoudt – en daarom vatbaar voor (onbewuste) stereotyperende en discriminerende opvattingen. Wat het college betreft is het zijn van een initiator of kartrekker dan ook geen objectieve rechtvaardiging voor het beloningsverschil.